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Wenn man sich für ein Krankenversicherungsunternehmen entscheidet,
ist auch die allgemeine Lage des Versicherers von Bedeutung, denn ein
Versicherungsnehmer zahlt in der Regel lebenslang seine Beiträge an einen
Krankenversicherer. Die unabhängige Rating Agentur für Krankenversicherer
“Assekurata” hat Beitragsstabilität , Kundenorientierung, Erfolg des
Unternehmens, Unternehmenssicherheit, Wachstum und Attraktivität getestet.

hier der Test im Detail

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private Krankenversicherung Tarif 7

Folgender Selbstbehalt ist möglich:
 - 306 EUR pro Jahr insgesamt für Ambulant-, Stationär- und Zahnbereich

ambulante Heilbehandlung

100 %ige Erstattung der Kosten für ambulante Arztbehandlung und Entbindung

100 %ige Erstattung der Kosten aller im Gebührenverzeichnis für Heilpraktiker (GebüH) aufgeführte Leistungen zum Mindestsatz

80 %ige Erstattung der Kosten bis 2.045 EUR für Arznei-, Verband-, Heil- und Hilfsmittel, darüber hinaus 100%!

gezielte medizinisch notwendige Vorsorgeuntersuchungen

Erstattung der Kosten für Sehhilfen bis zu 128 EUR alle 2 Jahre

Psychotherapie bis 20 Sitzungen pro Jahr

Transporte zur Notfallbehandlung

stationäre Heilbehandlung

100 %ige Erstattung der Kosten für stationäre Behandlung im Mehrbettzimmer, Behandlung durch den diensthabenden Arzt

Keine Kilometerbegrenzung bei Transport vom und zum nächstgelegenen geeigneten Krankenhaus

Medizinisch notwendiger Rücktransport aus dem Ausland

zahnärztliche Behandlung

100 %ige Erstattung der Kosten für Zahnbehandlung

60 %ige Erstattung der Kosten für Zahnersatz, Kieferorthopädie und Inlays

Begrenzung der erstattungsfähigen Aufwendungen:

1. Jahr    512 EUR
2. Jahr 1.023 EUR
3. Jahr 1.534 EUR
4. Jahr 2.046 EUR
5. Jahr 2.557 EUR

Der maximale Erstattungsbetrag ergibt sich aus der genannten Höchstgrenze mal dem Erstattungsprozentsatz von 60 %. Bei Unfall entfallen die Summenbegrenzungen

Erstattungen der vorstehenden Leistungen im Rahmen der Regelhöchstsätze der gültigen Gebührenordnung für Ärzte und Zahnärzte (GOÄ/GOZ)

Zusätzlich: 20 %ige Erstattung der Kosten für Zahnersatz, Kieferorthopädie und Inlays aus dem Rechnungsbetrag

Maximale Erstattung:
1. Jahr    200 EUR
2. Jahr    400 EUR
3. Jahr    600 EUR
4. Jahr    800 EUR
5. Jahr 1.000 EUR

Hinweis:
durch dieses Zusatzmodul werden insgesamt
80% Erstattung der Kosten für Zahnersatz, Kieferorthopädie und Inlays erreicht!

 

Besonderheiten dieses Tarifes

Jeder niedergelassene Arzt oder Zahnarzt kann frei gewählt werden.

Grundsätzlich besteht freie Wahl des Krankenhauses.

Rechnungen können unbezahlt zur Erstattung eingereicht werden.

Sonderentgelte für besondere kostenintensive Behandlungen, z. B. Organtransplantationen, werden voll übernommen.

Umstellungsoption zum Ende des dritten Versicherungsjahres in höhere Krankenversicherungstarife ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten.

Am “Gesundheitstelefon” stehen Ihnen Ärzte und medizinische Fachkräfte bei Fragen zum Thema Gesundheit bei diesem Tarif Rede und Antwort. Sofort, rund um die Uhr, weltweit.

Arbeitnehmer können das Krankentagegeld ohne Wartezeit und ohne erneute Gesundheitsprüfung innerhalb von zwei Monaten der Gehaltsentwicklung anpassen.

Sofort nach Vertragsbeginn erhalten Sie eine Chip-Card. Diese stellt eine Kostenübernahmeerklärung gegenüber dem Krankenhaus und eine Ausweiskarte bei ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung dar.

Mit vielen Krankenhäusern wird auf Wunsch direkt abgerechnet. Durch die Erstattungszusage entfällt für die Versicherten die sonst übliche Vorauszahlung an das Krankenhaus.

Garantierte und erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung (BRE)

bei 1 Kalenderjahr Leistungsfreiheit
ab 2 Kalenderjahren Leistungsfreiheit
(ausreichende Überschüsse vorausgesetzt)

1,0 Monatsbeitrag
1,5 Monatsbeiträge
 

Zuzüglich einer Garantierten Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit in Höhe von
4 Monatsbeiträgen schon ab dem 1. leistungsfreien Versicherungsjahr! Damit sind schon im 2. Versicherungsjahr insgesamt bis zu 5,5 Monatsbeiträgen Beitragsrückerstattung möglich!

Vorsorgeuntersuchungen und empfohlene Schutzimpfungen schädigen die Beitragsrückerstattung nicht!

Tipp: Für Angestellte die sich privat versichern können, ist dieser Tarif mit hoher garantierter Beitragsrückerstattung schon im ersten Versicherungsjahr besonders interessant, da der Arbeitgeberanteil natürlich in der Beitragsrückerstattung an den Versicherten enthalten ist und auch nicht zurückgezahlt werden muss!

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